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上海禁止平臺將最嚴(yán)算法作為靈活就業(yè)人員考核要求

來源:中國新聞網(wǎng)

中新財經(jīng)2月13日電 據(jù)13日上海市人力資源和社會保障局消息,近日,上海市人力資源社會保障局等八部門聯(lián)合出臺《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實(shí)施意見》(以下簡稱)《實(shí)施意見》,明確禁止平臺最嚴(yán)算法考核。

《實(shí)施意見》聚焦新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題,健全了符合確立勞動關(guān)系情形、不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等方面的制度,明確將以相關(guān)平臺企業(yè)為重點(diǎn),開展本市平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn),要求平臺優(yōu)化算法原則,禁止平臺將最嚴(yán)算法作為考核要求,遏制“以罰代管”。

《實(shí)施意見》指出,新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)建立勞動關(guān)系的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。企業(yè)依照勞動法律有關(guān)勞動關(guān)系的特別規(guī)定,采用勞務(wù)派遣等方式用工的,也應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。

對于平臺企業(yè)采用第三方合作用工有哪些主要責(zé)任,《實(shí)施意見》明確,平臺企業(yè)應(yīng)選擇具備相應(yīng)許可或經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行合作并對其勞動者權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督。平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的,應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與平臺企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。平臺企業(yè)采取外包等其他合作用工方式的,應(yīng)督促合作企業(yè)依法用工并維護(hù)勞動者相關(guān)權(quán)益;平臺企業(yè)存在未及時有效進(jìn)行監(jiān)督、未合理披露實(shí)際用人單位情況等過錯,導(dǎo)致勞動者權(quán)益受到損害的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)以非勞動關(guān)系名義用工,但符合勞動關(guān)系特征的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(完)

標(biāo)簽: 就業(yè)人員

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